O que deve entrar na comparação entre CLT e PJ
Comparar apenas os salários mensais costuma favorecer artificialmente a proposta PJ. A análise precisa anualizar décimo terceiro, férias remuneradas, adicional de um terço, FGTS e benefícios do vínculo CLT.
No cenário PJ, é importante reservar dinheiro para férias sem faturamento, impostos, contabilidade, previdência e equipamentos. A ferramenta permite ajustar essas premissas.
Como o pacote CLT é anualizado
A ferramenta soma doze salários, décimo terceiro, adicional de férias, FGTS estimado e doze meses de benefícios. O objetivo é representar o valor econômico anual do pacote, não afirmar que todos esses itens chegam livremente à conta no mesmo momento.
O FGTS, por exemplo, tem regras próprias de depósito e saque. Benefícios também podem valer menos para quem não os utilizaria ou ter coparticipação não informada.
Como o cenário PJ é calculado
O faturamento anual considera os meses efetivamente faturáveis depois dos dias sem receita. Em seguida, a simulação subtrai o percentual de impostos informado e os custos mensais de operação.
A alíquota deve vir de uma análise do enquadramento real da atividade. CNAE, município, faturamento, pró-labore e regime tributário podem alterar bastante o resultado; a ferramenta não escolhe essas regras pelo usuário.
Exemplos de salário PJ equivalente
Os exemplos abaixo mostram por que não existe um percentual único para converter salário CLT em proposta PJ. Todos consideram 30 dias sem faturamento, imposto de 8% e custos operacionais mensais, mas os benefícios e despesas mudam em cada cenário.
São referências didáticas, não propostas prontas. Alíquota, férias, benefícios, contador, plano de saúde e risco contratual precisam ser substituídos pelos valores reais antes de negociar.
- CLT de R$ 3.000 com R$ 600 em benefícios e R$ 350 de custos PJ: aproximadamente R$ 5.395 por mês PJ para equivaler ao pacote anual.
- CLT de R$ 5.000 com R$ 1.000 em benefícios e R$ 400 de custos PJ: aproximadamente R$ 8.775 por mês PJ para equivaler ao pacote anual.
- CLT de R$ 10.000 com R$ 1.800 em benefícios e R$ 600 de custos PJ: aproximadamente R$ 17.075 por mês PJ para equivaler ao pacote anual.
Use três cenários antes de decidir
Faça uma conta conservadora com mais dias sem faturamento e custos maiores, outra provável e uma otimista. Se a proposta PJ só supera a CLT no cenário mais favorável, a margem de segurança é pequena.
Além dos números, revise prazo de pagamento, reajuste, exclusividade, aviso de encerramento, equipamentos, plano de saúde e tolerância pessoal à instabilidade.
Perguntas frequentes
Quanto a mais o PJ deve ganhar?
Não existe percentual universal. O valor depende dos benefícios CLT perdidos, do regime tributário, do tempo sem faturamento e dos custos necessários para prestar o serviço.
Como converter um salário CLT para PJ?
Some o valor anual do pacote CLT, incluindo 13º, férias, FGTS e benefícios. Depois acrescente custos do PJ e divida pelo percentual líquido após impostos e pelos meses realmente faturáveis.
FGTS é salário?
Não é valor recebido mensalmente na conta, mas representa patrimônio depositado pelo empregador e deve ser considerado na comparação econômica anual.
A ferramenta calcula o imposto correto do meu CNPJ?
Não. Você informa a alíquota estimada. Confirme regime, atividade, pró-labore e tributos com um contador antes de usar a comparação para decidir.
Benefícios CLT devem entrar pelo valor cheio?
Use o valor econômico que eles realmente têm para você e desconte coparticipações. Um benefício não utilizado não equivale automaticamente a dinheiro disponível.